Krzysztof A. Ziembik napisal(a) :

> Witam.
>
> Dnia 17 lipca 2003 o godzinie (22:42:19) napisano:
> x> Jak wszyscy wiemy minimalne wynagrodzenie na peny etat wynosi 800zl
> brutto. x> Czy mozna na umowie o prace okreslic kwote wynagrodzenia na
> np. 760 zl x> brutto + np.premie uznaniowa, nadgodziny itp.
> x> Czyli faktycznie pracownik otrzymywalby 800 lub wiecej zl brutto, a
> na x> umowie byloby 760.
>
> x> xfloyd2
>
> Mozna, ale do czego Ci to potrzebne? Moze dzieki znajomosci celu,
> mozna wymyslic cos innego?
>
> Serdecznie pozdrawiam,
> ---
> Krzysztof A. Ziembik mailto:k...@r...pl
>

Nie chodzi o to zeby wymyslic cos innego :)
Chodzi o sytuacje z zycia wzieta. Umowa podpisana w listopadzie 2002
opiewala na kwote 760 zl. Czyli OK. Umowa podpisana w czerwcu 2003 z kwota
760 zl i argumentacja ze do wyplaty i tak bedzie wiecej, poniewaz dochodza
nadgodziny i premia uznaniowa. Z tym ze:
1. gdyby kwota wynosila 800, premia wyrazana procentowo bylaby wieksza :)
2. co w przypadku gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim i wtedy zero
premii i zero nadgodzin?

xfloyd2