-
Spóźnione wynagrodzenie za pracę: odsetki a podatek i składki ZUS
... pobrać zaliczkę na podatek dochodowy. Jeżeli spóźnialski pracodawca wypłaci zaległą pensję wraz z odsetkami, zaliczkę na PIT i składki ZUS pobierze tylko od wartości pensji. Zaległe wynagrodzenie pracownika stanie się jego przychodem dopiero z chwilą, gdy je otrzyma. Jeśli pracodawca wypłaci pracownikowi marcową pensję w maju, zaliczkę ...
-
Wynagrodzenie dla żony wspólnika a koszty spółki
... pracownika, zaliczką na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz fizycznie wypłacone wynagrodzenie, jak i wszelkiego rodzaju dodatki, nagrody i inne świadczenia wypłacane w związku z wykonywaną przez pracownika pracą. Należy tu podkreślić, że pracodawca jest zobowiązany do pobierania i odprowadzania do właściwych podmiotów składek na ubezpieczenie ...
-
Wynagrodzenie średnie krajowe: obciążenia składkowe i podatkowe
... wynagrodzenie pracownika. Pracownik z tej kwoty fizycznie otrzymuje natomiast 3.201,58 zł (a więc niespełna 59% tego, co na to wynagrodzenie przeznacza pracodawca ...
-
Zwolnienie (się) z pracy: wynagrodzenie a koszty podatkowe
... Wynagrodzenie za ten miesiąc zostanie mu wypłacone 10 lutego 2014 r. W jaki sposób pracodawca winien ustalić zaliczkę na podatek od tego wynagrodzenia? Otóż należy pamiętać, że wynagrodzenie ...
-
Wynagrodzenie chorobowe: zasady opodatkowania
... finansowanych ze środków publicznych). Przykład W czerwcu 2009 r. pracownik uzyskał jedynie wynagrodzenie za czas choroby. Wyniosło ono 2 000 zł. Miejsce zamieszkania pracownika jest poza miejscowością w której znajduje się zakład pracy, przez co pracodawca stosuje podwyższone koszty uzyskania przychodu przy naliczaniu zaliczki na podatek ...
-
Wynagrodzenie pracownika w kosztach firmy
... ZUS stosuje się zasady obowiązujące w momencie wypłaty zaległego wynagrodzenia, a nie w okresie za jaki to wynagrodzenie jest należne. A zatem, należne wynagrodzenie za pracę wykonaną w grudniu 2012 r., jeśli pracodawca wypłaca w styczniu, będzie je musiał rozliczyć na zasadach podatkowych oraz zasadach ZUS-owskich obowiązujących już w styczniu ...
-
Zaliczka na podatek i zdrowotne gdy niskie wynagrodzenie
... na przykładzie: Zakład pracy zatrudnia dwóch pracowników w niepełnym wymiarze pracy. Pan Piotr otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 630 zł (trzecia z ww. sytuacji) natomiast Pan Łukasz w wysokości 740 zł (trzecia z ww. sytuacji). Pracodawca potrąca im standardowe koszty uzyskania przychodu (w wysokości 111,25), a obliczoną zaliczkę pomniejsza ...
-
Wynagrodzenie: zaliczka a podatek dochodowy
... bardzo szeroki krąg różnego rodzaju świadczeń pieniężnych i niepieniężnych na rzecz pracowników. Czy mieści się wśród nich także zaliczka na wynagrodzenie? Rozpatrzmy następującą sytuację: Pracodawca wypłaca swoim pracownikom pensje za dany miesiąc ostatniego dnia tego miesiąca. W czerwcu jeden z pracowników wystąpił jednak do niego ...
-
Rozprawa sądowa: wynagrodzenie świadka z PIT-8C
... dochodu utraconego z powodu stawiennictwa na wezwanie sądu lub organu prowadzącego postępowanie przygotowawcze (§ 1). Wynagrodzenie za utracony zarobek lub dochód za każdy dzień udziału w ... nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 2014r. poz. 1632), pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas ...
-
Wynagrodzenie płatnika za pobieranie podatku dochodowego
... ustalać wynagrodzenie dla płatników lub inkasentów z tytułu poboru podatków stanowiących dochody, odpowiednio, budżetu gminy, powiatu lub województwa. A zatem wynagrodzenie to jest fakultatywne, a jego wysokość może być określana w dowolny sposób. Informacja w PIT-4R i deklaracji rocznej W przypadku, gdy w roli płatnika występuje pracodawca, kwoty ...
-
Wynagrodzenie pracownicze: paliwo do samochodu poza ryczałtem
... pracodawcy z tytułu udostępnienia pojazdu pracownikowi do celów prywatnych. Jeżeli pracodawca pokrywa także koszty paliwa, jego wartość stanowi dodatkowy przychód ... świadczeń. Z powyższego wynika, że przychodem ze stosunku pracy nie jest jedynie wynagrodzenie za pracę, ale także inne przysporzenia majątkowe, takie jak nieodpłatne świadczenia, czy ...
-
Wynagrodzenie za grudzień w PIT 2014 czy 2015?
... podatnika). W związku z tym, skoro w omawianym przykładzie Pani Agnieszka otrzymała w styczniu 2015 roku wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło wykonanej w miesiącu grudniu, przychód po jej stronie powstanie w roku 2015. Pracodawca wartość wypłaconych w danym roku wynagrodzeń z tytułu zawartych umów cywilnoprawnych wykazuje w PIT-11, razem z innymi ...
Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, koszty pracownicze, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenia pracowników, koszty pracodawcy, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenia grudniowe, zeznania roczne, zeznania podatkowe, zeznanie podatkowe, zeznanie roczne, PIT-y, rozliczenia roczne, rozliczenia podatkowe -
Wynagrodzenie chorobowe: koszty uzyskania przychodu
Pracownikowi na zwolnieniu lekarskim przed zasiłkiem chorobowym przysługuje wynagrodzenie chorobowe, które wypłaca pracodawca. Przy ustalaniu zaliczki na podatek od takiego wynagrodzenia uwzględnia się koszty uzyskania przychodu. Czy w sytuacji, gdy przy zwykłym wynagrodzeniu pracownika ...
-
Zeznanie roczne: wynagrodzenie i zasiłek chorobowy
... 2010 r. Za miesiąc lipiec pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie za pracę oraz wynagrodzenie chorobowe (za czas choroby), za miesiąc sierpień wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy, za miesiąc wrzesień tylko zasiłek chorobowy, a za miesiąc październik zasiłek chorobowy i wynagrodzenie za pracę. Pracodawca przy ustalaniu zaliczki na ...
-
PKPiR: wynagrodzenie a koszty uzyskania przychodu
... 03 września 2007 r. Tym samym wynagrodzenie to będzie stanowiło koszt uzyskania przychodu w miesiącu wrześniu, a zapisu w PKPiR pracodawca dokona w dniu 03 września 2007 r. Przykład 2 Pracodawca prowadzi samodzielnie podatkową księgę przychodów i rozchodów. W dniu 30 sierpnia 2007 r. naliczył wynagrodzenie pracownikom za ten miesiąc i tego samego ...
-
Odszkodowanie za niewypłacone wynagrodzenie a PIT
... pracy zostało jej przyznane odszkodowanie od pracodawcy za niewypłacone wynagrodzenie w wysokości 8 370 zł. Pracodawca wypłacił powyższą kwotę w 2008 r. w dwunastu ratach, przy ... rzecz Wnioskodawczyni kwotę 8.370 zł tytułem „odszkodowania za niewypłacone wynagrodzenie”. Zakład pracy (płatnik) wypłacił zasądzoną na rzecz pracownika kwotę w 2008 r., ...
-
Wynagrodzenie płatnika za terminowe płacenie podatków
... podatkowej informacji, dotyczącej okresu, za jaki podatnik może potrącić wynagrodzenie. Jej przedstawiciele uznali, że w takim razie ograniczeniem jest sam termin przedawnienia zobowiązania podatkowego. Skoro ten ustalony został na 5 lat, to i potrącenie wynagrodzenie za terminowe płatności może nastąpić maksymalnie za 5 lat wstecz. Firma ...
-
Napiwki a wynagrodzenie za pracę w PIT
... Oprócz wynagrodzenia otrzymuje także napiwki, które są ewidencjonowane i wypłacane przez pracodawcę. Pracodawca gromadzi je w jednym miejscu i w okresach miesięcznych (za pokwitowaniem), na podstawie sporządzonej listy, dokonuje ich podziału i wypłaty pracownikom. Pracodawca napiwków tych nie ujął w informacji PIT-11 jako przychód ze stosunku pracy ...
-
Wynagrodzenie pracownika: dofinansowanie w księgach
... inną listę płac, podstawowe dekrety będą wyglądały następująco: Naliczone wynagrodzenie brutto Wn konto "Koszty według rodzajów - Wynagrodzenia", Ma konto "Rozrachunki ... wynagrodzenie brutto plus składki ZUS płacone przez pracodawcę - art. 2 ust. 4a ww. Ustawy), nie więcej niż ustalone w ustawie maksymalne limity, które zależą od tego, czy pracodawca ...
-
Prawa autorskie w 2013 r.: premia i wynagrodzenie a koszty podatkowe
... . Jak jednak poprawnie rozliczyć dochód twórcy w przypadku jednorazowego i dodatkowego wynagrodzenia, np. premii projektowej lub honorarium autorskiego, jakie pracodawca może przyznać twórcy za wykonane dzieła? Wynagrodzenie nadprogramowe także ze stawką 50 proc. Jak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 7 marca 2013 r., o sygn. akt II ...
-
Praca w Anglii: wynagrodzenie w polskim PIT-36
... wynagrodzenie z tego tytułu wynosiło: za miesiące liczące 31 dni: 2075,60 GBP, a za miesiące liczące 30 dni: 2078 GBP. Płatne ono było 5-tego dnia następnego miesiąca. Pracodawca ... dnia roboczego poprzedzającego dzień uzyskania przychodu (jeżeli zatem dla przykładu wynagrodzenie zostało wypłacone 5 listopada, to stosuje się do niego kurs z 4 ...
-
Wynagrodzenie chorobowe: odsetki za zwłokę a podatek
... Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. spółka z Krakowa, jako pracodawca jest zobowiązana do przeliczenia podstaw wymiaru świadczeń chorobowych (wynagrodzenia chorobowego ... ustawowych odsetek za zwłokę od nieterminowej wypłaty tych świadczeń. Firma jako pracodawca wypłacający takie świadczenia musi pamiętać, że wypłacona kwota wyrównania ...
-
KPP przeciwna by zeznanie roczne składał pracodawca
... dokumentów, Konieczność poniesienia dodatkowych kosztów na dostosowanie systemów IT, wyszkolenie pracowników, obsługę ewentualnych korekt. Zdaniem KPP zryczałtowane wynagrodzenie przyznane płatnikom i inkasentom z tytułu terminowego pobrania i wpłacenia podatków (w wysokości od 0,35% - 0,4%) nie zrekompensuje w odpowiednim stopniu kosztów, które ...
-
Podatek dochodowy: wynagrodzenie pracownika w koszty bezpośrednie
... art. 15 ust. 4g updop wyłączają ogólne zasady potrącalności kosztów bez względu na charakter (powiązanie) kosztów z przychodami. Oznacza to, że pracodawca, który terminowo wypłaca ww. należności może je zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów już w miesiącu, za który są należne (czyli na ...
-
Obowiązki płatnika przy delegowaniu pracowników do pracy w Niemczech
... okresu, rozpoczynającego się lub kończącego w danym roku podatkowym, podlegać będzie opodatkowaniu w Polsce i pracodawca w myśl art. 31 UPDOF zobowiązany będzie do poboru zaliczek na podatek dochodowy w Polsce. Aby pracodawca wypłacający wynagrodzenie w Polsce za pracę wykonywaną w Niemczech mógł pobierać zaliczki na podatek w Polsce: • pracownik ...
-
Składki ZUS za pracowników jako koszty podatkowe
... którego wynagrodzenie dotyczy pod warunkiem, że zapłacą je o miesiąc wcześniej, aniżeli ustawowy termin. Przykładowo jeżeli pracodawca wynagrodzenie za styczeń 2011 r. wypłacił 10 lutego, aby składki ZUS w sfinansowanej przez siebie części od tego wynagrodzenia zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów miesiąca, którego dotyczy wynagrodzenie, czyli ...
-
Rozliczenie podatku od wynagrodzenia pracownika
... pracodawca wynagrodzenie za grudzień 2011 r. wypłaci do 10.01.2012 r., to powinien jego koszt zaliczyć do kosztów podatkowych grudnia 2011 r. Natomiast jeśli dokona wypłaty za grudzień np. 11.01.2012 r., koszt wynagrodzeń zaliczy do stycznia 2012 r. Należy zwrócić uwagę, że pracodawca ...
-
Składki ZUS pracowników w kosztach uzyskania przychodu
... wynagrodzenie, które winno być określone w stałym terminie nie rzadziej niż raz w miesiącu. Wynagrodzenie takie jest obarczone składkami ZUS, które po części pokrywa ze swoich środków pracodawca ...
-
Zaliczanie do kosztów podatkowych wynagrodzeń pracowniczych
... miesiącu następnym. Przykład Pracodawca wypłaca wynagrodzenia 10-tego dnia miesiąca następującego po tym, którego wynagrodzenie dotyczy. Wynagrodzenie za czerwiec zostało wypłacone 10 lipca. W związku z powyższym, skoro został zachowany termin wypłaty, wynagrodzenie to stanowi koszt uzyskania przychodu miesiąca czerwca. Gdyby pracodawca spóźnił się ...
-
Podwyższone koszty uzyskania przychodu dla byłego pracownika
... Jakie wątpliwości wyjaśnił organ podatkowy? Pracodawca wypłaca swoim pracownikom wynagrodzenie z dołu 10-tego dnia każdego miesiąca. Tyczy się to także tych pracowników, których stosunek pracy uległ rozwiązaniu w poprzednim miesiącu. I tak dla przykładu stosunek pracownika ustał w miesiącu marcu 2016 r., zaś wynagrodzenie i inne świadczenia za ten ...
-
Brak zaliczki na podatek: obowiązki płatnika
... pracodawca nie jest zwolniony ze swoich obowiązków przewidzianych w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej updof) dla niego jako płatnika. Wypłacane pracownikowi wynagrodzenie ...
-
Kto i kiedy powinien złożyć PIT-2 w 2022 r. Praktyczny poradnik dla podatnika
... nie złożysz oświadczenia PIT-2, to nowy pracodawca nie będzie stosował kwoty zmniejszającej podatek. Czy jeżeli zrezygnuję z pracy u danego pracodawcy, u którego miałem złożony PIT-2, a wynagrodzenie będzie wypłacane „z dołu”, czyli po ustaniu stosunku pracy, to czy były pracodawca zastosuje mi kwotę zmniejszającą? Ponieważ wszystkie oświadczenia ...
-
Samochód służbowy do celów prywatnych pracownika. Tańsza opcja niż podwyżka wynagrodzenia?
... , że u pracownika, który będzie wykorzystywał służbowy samochód do celów prywatnych, powstanie przychód w niskiej, zryczałtowanej wysokości. Pośrednio skorzysta również pracodawca, który będzie mógł utrzymać wynagrodzenie netto pracownika na tylko lekko skorygowanym poziomie. Poza tym, zaliczy on znaczną część wydatków związanych z autem do kosztów ...
-
Wynagrodzenia: składki ZUS a koszty firmy
... w miesiącu, którego dotyczy wynagrodzenie. Przy składkach ZUS ... wynagrodzenie (czyli lipca), o ile zostaną zapłacone do 15-tego dnia miesiąca następnego (czyli do 15 sierpnia). Co za tym idzie, w drugim przypadku ustawodawca wymaga, iż aby pracodawca składki takie mógł zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów miesiąca, którego dotyczy wynagrodzenie ...
-
Oddelegowanie pracownika: zaliczka na podatek
... , rozpoczynającym się lub kończącym w danym roku podatkowym oraz wynagrodzenie jest wypłacane przez pracodawcę lub w imieniu pracodawcy, który nie ma miejsca zamieszkania lub siedziby w Holandii, oraz wynagrodzenie nie jest ponoszone przez zakład lub stałą placówkę, którą pracodawca posiada w Holandii. Jeśli będą spełnione łącznie powyższe ...